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人力资源服务外包

一、人力资源服务外包HRO

人力资源服务外包,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由人力资源外包服务公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

二、人力资源服务外包的基本内容

1、人力资源规划,即需求供给分析等;

2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才;

3、薪酬福利保险,制定工资福利制度并执行,激励员工努力工作;

4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;

6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;

7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;

8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理等。

三、与易通人力合作的好处

1、可使得专业机构规模化社会运作,降低用工单位成本。

2、可使用工单位减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。

3、促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率。

4、大大节省了用工单位的运营成本,优化办事流程。

总之,人力资源服务外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等各个方面。

宝鸡最专业的人力资源公司首选宝鸡市易通人力资源有限责任公司

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